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L'adhésion à un syndicat est un droit démocratique fondamental qui est protégé par la loi et ce, partout au Canada. Les lois fédérales et provinciales accordent à tous les travailleurs le droit de se joindre à une association syndicale de leur choix. C'est votre décision et l'employeur qui essaie de vous en empêcher ne respecte pas la loi. L'employeur, comme le syndicat, a le droit d'exprimer son opinion à propos de la campagne de recrutement mais il ne lui est pas permis d'utiliser des méthodes de contrainte, d'intimidation, des menaces, des promesses ni d'user de manipulation excessive.
Le congédiement d'un employé qui envisage ou décide d'adhérer à un groupe syndical est illégal. En vertu de la loi, vous avez le droit de solliciter une représentation syndicale. Si vous êtes congédié ou sanctionné, le syndicat vous représentera devant la Commission des Relations du travail. L'employeur a le devoir de respecter le "gel statutaire des termes et conditions d'embauche" qui exige que vos salaires et vos bénéfices soient maintenus durant les négociations de la convention collective.
Join a Local of the Operating Engineers
La première étape pour améliorer ses conditions de travail est de faire la demande d'une carte de membre à la section locale. Cette carte ne vous confère pas automatiquement le statut de membre du syndicat. En signant cette demande (et en cotisant un tarif minime dans certaines provinces), vous indiquez que vous désirez que le local vous représente durant les négociations.
Lorsqu'un nombre suffisant ( le pourcentage varie selon la juridiction provinciale et/ou fédérale) de personnes travaillant avec vous ont fait une demande d'adhésion au local, le local peut faire la demande d'accréditation auprès de la commission du travail provinciale ou fédérale.
Certification
Lorsque le nombre de personnes requis ont signé leur demande d'adhésion, le local fera une demande d'accréditation auprès de la Commission du Travail Provinciale ou Fédérale. La Commission avisera votre employeur et assignera une date pour une audience. Un avis officiel informant tous les employés de la requête d'accréditation sera affiché à votre lieu de travail.
Votre unité de travail peut être accréditée selon une de ces deux façons:
Dans la plupart des provinces , la Commission du Travail étudiera les demandes d'adhésion et déterminera si la majorité des employés désire obtenir une représentation syndicale (le pourcentage requis varie d'une province à l'autre). Si c'est le cas, la Commission accréditera le local comme votre représentant syndical.
Dans certaines autres provinces, la Commission du Travail, après avoir étudié les demandes d'adhésion, procédera à un scrutin parmi les employés. Si la majorité (50 pour cent plus 1) vote en faveur d'une représentation syndicale, la Commission accréditera le local comme votre représentant syndical. Dans certains cas, la Commission peut convoquer une audience.
Quelle que soit la méthode utilisée, lorsque le local est accrédité pour vous représenter, votre employeur est requis par la loi de négocier de bonne foi pour conclure une convention collective.
Les lois qui régissent le marché du travail au Canada varient d'une province à l'autre. Pour obtenir des renseignements spécifiques à votre province, nous vous suggérons de contacter directement le syndicat local de votre province.
Saviez-vous que près de un Canadien sur trois appartient à un syndicat?
Selon Statistiques Canada, parmi la main-d'oeuvre canadienne, environ 3.6 millions d'employés étaient membres d'un syndicat. En voici quelques raisons.
Better Wages
De façon générale, les employés syndiqués gagnent plus cher que les employés non-syndiqués qui accomplissent un travail semblable. Le taux horaire moyen au Canada est environ 29.80% plus élevé chez les employés syndiqués en comparaison avec les employés non-syndiqués (chiffres de Statistiques Canada; taux horaire moyen pour tous les employés canadiens)
La différence est encore plus élevée dans le cas d'employés à temps partiel, alors que les employés syndiqués gagnent plus de 70% de plus que leurs homologues non-syndiqués (une différence de 6.84$ de l'heure).
Les syndicats ont été particulièrement efficaces pour l'amélioration des salaires des travailleuses syndiquées. Selon les données de Statistiques, les femmes canadiennes protégées par une convention collective gagnent en moyenne 5.15$ de l'heure de plus que les employées non-syndiquées au pays, ce qui représente une différence de 41% dans le taux horaire moyen.
Amélioration du régime de santé, du régime de retraite et des autres avantages sociaux
La représentation syndicale signifie aussi plus de chances de bénéficier d'un plan dentaire, d'un régime d'assurance-maladie complémentaire offrant une protection en cas de maladie ou d' accident, ainsi qu'un régime de retraite auquel l'employeur contribue aussi.
Par exemple, Statistiques Canada rapporte que 83% des employés syndiqués sont couverts par un régime de pension ou un groupe RÉER, comparé à seulement 33% des travailleurs non-syndiqués. En général, les employés syndiqués reçoivent une meilleure indemnité de vacances que les employés non-syndiqués(84% comparé à 65%). Cette différence est la même pour les bénéfices santé comme la protection par un plan dentaire (77% à 45%) et les soins supplémentaires de santé(84% pour les travailleurs syndiqués comparé à 45% pour les employés non-syndiqués).
Une voix plus forte lors des négociations de la convention collective
Un employé a peu d'influence individuellement sur ce qui se décide à son travail et peut être assujetti à des décisions prises de façon arbitraire par son employeur. Bien que des lois gouvernent certains points comme le salaire minimum, les congés et les heures supplémentaires, ces lois ne font qu'établir les droits minimaux, à un niveau de base.
Appartenir à un syndicat et être représenté par ce syndicat vous donne des droits que vous n'auriez pas à titre individuel. Au lieu de négocier seul les termes et les conditions de leur emploi, les employés négocient une entente pour la collectivité, avec l'aide
de leur représentant syndical. L'employeur est légalement obligé de
négocier avec votre syndicat et ne peut pas refuser de discuter
les points problématiques qui préoccupent les employés.
Sécurité d'emploi
Avec les taux de chômage élevés et l'incertitude économique
présente, une des inquiétudes les plus importantes pour n'importe
quel employé est le droit de conserver son travail. Une
convention collective vous met à l'abri d'un congédiement sans
raison valable. Lorsqu'un manque de travail occasionne des
fermetures de postes, la plupart des contrats syndicaux établissent
une marche à suivre pour les réductions d'effectifs et les cessations
d'emploi. Ce fonctionnement assure que tous les employés sont
traités de façon juste et reconnaît habituellement l'ancienneté basée
sur les années de service continu.
Le droit de voter pour votre contrat
Les employés travaillant dans le cadre d'une convention collective
ont le droit légal de voter pour accepter ou rejeter tout contrat
négocié par leur syndicat. La majorité des employés doit avoir
voté pour l'acceptation d'un contrat provisoire pour que celui-ci
entre en vigueur. Ainsi donc, la décision
finale en ce qui concerne les termes
et les conditions en milieu de travail
repose entre les mains des employés et
ce, à travers un processus démocratique.
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