RÉUNION GÉNÉRALE D'ADHÉSION
prévue pour le 3 octobre, 2009
au Courtyard Marriott Hamilton
1224 chemin Upper James
Hamilton, Ontario
Dans la salle "Lancaster A"
à 19H00
DANS MEMORIAM
Le Local 772 voeux d'étendre ses condoléances aux familles des membres
qui ont décéder depuis le janvier 2008.
Herman Carte
Membre retraité de
La ville de Hamilton, Herman était un Délégué
et un membre du Conseil de direction au cours des années 1990
Ronald L. Lalonde
Université d’Ottawa
Sergio Rodrigo
Brookfield Properties - Sécurité
Gord Leitch
Membre retraité - H.J. Heinz
Jean Guy Jerome
Université d’Ottawa
Ron Irvine
City of Hamilton Water/Wastewater
Rodney Preece
Bruyere Continuing Care
NOUVELLE JOURNEE DE VACANCES STATUTAIRES DE FAMILLE PROCLAMÉES PAR LE GOVERNMENT ONTARIO
Premier Ministre Dalton McGuinty a dit que la puissance de la persuasion plutôt l’influence de la loi persuadera de nouvelles vacances statutaires. Il y a des lois en place qui régissent l'observance des vacances statutaires.
Quelques employeurs ont dit qu'ils n'accorderont pas jour de famille plein hiver au loin, discutant leurs travailleur ont l'abondance des vacances statutaires.
LOCAL 772 CONTINUE DE DÉLIVER SUR LA FORMATION
Par Lynda Cloutier, Agente d'affaires, Local 772
Le Local 772 a fourni une session de formation aux délégués syndicaux,
des plus nouveau au plus expérimenté. Tenu au Chimo Inn, le 6, 7 et 8 février,
la session de débutants le vendredi, suivis de deux jours de formation sur le processus de grief,
arbitrages, le panneau commun canadien de grief, communication avec les membres,
des décisions de jurisprudence et l'histoire de l’IUOE. Nos présentateurs Karen Sasko,
directrice du panneau commun canadien de grief et Ted Crockett représentant international
avec l'union internationale des ingénieurs opérants, ont partagé une richesse de connaissance
et d'information valable à nos délégués syndicaux.
De l'information telle que ............ C’est quoi un grief ou juste ? OU est-ce une plainte ?
- Comment enquêter ;
- Quels détails sont nécessaires ;
- Qu’est ce que votre grief devrait impliquer.
La formation a été un grand succès et chacun des 20 délégués syndicaux présent ce sont amusé.
C'était une occasion pour faire du réseau, partagé et gagné des outils qui sont essentiels dans
votre rôle en tant que délégué syndical.
Un grand Merci à nos présentateurs et participants.
CHERS MEMBRES,
L'union remboursera avec un reçus, tous les dépense pour registration, le millage et stationnant pour un cour
de Relation de Travail, approuver.
LA COUR SUPRÊME DU CANADA RECONNAÎT BIEN POUR NÉGOCIER COLLECTIVEMENT
Pourquoi est-ce que c'est important?
Dans un progressivement major et important pour des Syndicats la Cour Suprême du Canada a clairement
identifié que la liberté d'association garantie dans s. 2(d) de la Charte de Droites et Libertés, protège
les droites des Syndicats de négocier collectivement. L'interprétation très restrictive qui avait été donnée
par la Cour Suprême dans la trilogie initiale des cas sur la liberté d'association sous la Charte a été outrepassée.
IUOE Local 772 a Gagne sur les Sous Contrat.
VICTOIRE D’IUOE LOCAL 772 SUR…
- Cas d'abus d'alcool d'OLRB
- Journées personnels de congé
- Rémunération pour le congés de maladie qui ont été refusé
- Employés qui ne font pas parti de l’Unité de Négociations effectuant le travail de l’unité de négociation
"Lawyers can't represent members of unions"
Ed Canning practises employment and labour law with Ross & McBride
I often receive phone calls from individuals who are members of a union who have been terminated and want to hire me to pursue their claim for reasonable
notice.
They are often mystified when I tell them that because they are members of a union, I can do nothing for them.
What many people do not understand is that employees who are part of a union and employees who are not live in very
different working worlds.
ADVANTAGES
Unionized employees have many advantages which non-unionized employees do not have. The one advantage non-unionized
employees have, however, is that if they are terminated without just cause they are entitled to reasonable notice.
Unionized employees, if they cannot grieve the termination, are entitled only to the minimum set out by the Employment
Standards Act or whatever package their union negotiates for them.
People in unions are subject to a collective agreement which sets out in a very detailed way, the details of their
employment.
Everything from the length of their breaks to their overtime pay rate is set out. There are seniority rights and bumping
rights. If a union member has a problem with something that is being done in the workplace that violates the collective agreement,
they can file a grievance and have an independent third party make a decision on the matter.
Non-unionized employees have no such rights. Most employees have no written contract whatsoever. In the few
cases where there is a written contract, it sets out only the very basic aspects of employment. I have never seen
an employment contract that comes anywhere near the detail that is found in most collective agreements.
If a non-unionized employee has a problem with something her employer is doing in the workplace, there is very little
she can do about it. Even if the employer is violating a written contract, the employee does not have many choices.
Can you imagine going to work every day while suing your employer for failing to give you the vacation time promised in your contract?
If a unionized employee is terminated by her employer for some performance related issue, she can grieve that termination. If the employer
cannot prove there was just cause for the termination, the employee will be reinstated to her job, usually with back pay for all the time she missed from work.
This is perhaps the most important protection unionized employees have. They are protected from arbitrary terminations.
Non-unionized employees have no such protection. As long as employers do not violate the Ontario Human Rights Code or some other statute,
they can terminate their employees for the silliest of reasons. The non-unionized employee cannot grieve that termination.
The best she can do is hire a lawyer to make sure she receives reasonable pay in lieu of notice. An employee who is not a member of a union can never
get a court to reinstate her to her job.
The reality is that unionized employees have many advantages over non-unionized employees. The exception is where there is a
termination for economic reasons. If a union member is laid off in proper order of seniority as a result of a plant closure
or a reduction in work, there is nothing for her to grieve.
Another very common misconception among unionized employees is that if they don't like the way their union is
representing them, they can hire their own lawyer. This is simply not the case. It has long been held by the courts that if you are a member of a union
and subject to a collective agreement, the only person who can represent you in relation to your employer is your union. If I wrote a
letter to an employer on behalf of a union member, they would have every right to send my letter back.
The very fact that a collective agreement exists means there is only one authorized representative for the union
member: the union. The company does not have to deal with me or any other lawyer. On the rare occasion they do; it is with the union's
agreement when they don't mind the assistance.
Many union members ask if they can hire me to sue the employer if they lose the grievance at arbitration.
The answer is no. The only remedies that unionized employees have with respect to any difference of opinion, conflict or disagreement
with their employer is through the grievance and arbitration process.
They are treated like a sovereign country with a right to democratic self determination. In the end, there
are many advantages to being in a union, especially if the union is run by persons with integrity who do not
engage in favouritism with respect to who they will help and who they ignore.
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Appelez le 416-795-3030 ou 1-866-697-0676
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Appelez le 403-542-3440 ou 1-866-375-3111
Pour le service en français appelez s'il vous plaît au 1-866-908-4555
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